Должностные обязанности Экономиста по труду и заработной плате

Общие положения:

Экономист по труду и заработной плате отвечает за разработку и анализ систем оплаты труда, контроль за соблюдением трудового законодательства, участие в тарификации и оптимизации трудовых процессов.

Квалификационные требования:

• Высшее образование в области экономики, управления персоналом, бухгалтерского учета или смежных специальностей.
• Опыт работы в области управления персоналом, кадрового администрирования или учета заработной платы не менее 3 лет.
• Глубокие знания трудового законодательства, методов расчета заработной платы и опыт работы с пакетами программ для управления персоналом.

Должностные обязанности:

• Разработка систем оплаты труда, участие в анализе и оптимизации заработной платы.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства, включая учет рабочего времени, отпусков, больничных листов и других трудовых норм.
• Участие в формировании тарификации, премиальных систем и стимулирующих выплат.
• Подготовка отчетов о затратах на персонал, анализ структуры заработной платы и разработка предложений по оптимизации трудовых процессов.

Отчетность:

Экономист по труду и заработной плате должен вести учет затрат на персонал, разработанной документации, результатов анализа заработной платы, а также предоставлять отчеты о структуре затрат на персонал и обоснование тарификации.

Права:

Экономист по труду и заработной плате имеет право на участие в разработке кадровой политики, принятии решений по заработной плате и представление предложений по оптимизации трудовых процессов.

Критерии эффективности и ответственность:

Эффективность работы экономиста по труду и заработной плате оценивается по соблюдению трудового законодательства, уровню эффективности использования трудовых ресурсов, структуре затрат на персонал и обоснованию систем оплаты труда.