Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию


Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

 

 

 

Должностные обязанности Менеджера по обучению и развитию персонала

Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в организации.

Задачи:

  • Анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих.
  • Разрабатывает и проводит тренинги для служащих частных и коммерческих учреждений.
  • Совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении, возникающих вследствие планируемых изменений, установленном уровне продаж и других факторов и т.д.
  • Разрабатывает раздаточные обучающие материалы.
  • Разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.
  • Оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров.
  • Формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении.
  • Интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам.
  • Разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т.д.
  • Готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании.
  • Оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам.

Основные обязанности Менеджера по обучению и развитию персонала:

  • Оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции.
  • Распределяет работу между работниками компании, находящимися в его непосредственном подчинении.
  • Координирует и руководит тренингом.
  • Координирует программами продолжения обучения работников.
  • Определяет потребности клиента.
  • Разрабатывает бюджеты.
  • Разрабатывает цели и задачи курсов и тренингов.
  • Разрабатывает политики, процедуры, методы или стандарты.
  • Разрабатывает процедуры оценки тренинга.
  • Разрабатывает программы обучения.
  • Редактирует обучающие материалы.
  • Обеспечивает соответствие деятельности с государственными инструкциями.
  • Выявляет потребности в обучении.
  • Изучает рыночные цены на обучение.
  • Ориентирует новых сотрудников в компании.
  • Готовит аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы.
  • Составляет расписания обучающих мероприятий.
  • Понимает и использует в работе государственные законы и инструкции о труде, найме и обучении.
  • Готовит обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании

 



Copyright © 1993-2018. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25