Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию


Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

 

 

 

Должностные обязанности Заместителя главного редактора

1. Общие положения

1. Заместитель главного редактора редакции Перспектива; принимается на работу в ЗАО "Перспектива" на конкурсной основе.

2. Заместитель главного редактора принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора ЗАО "-". При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт) с испытательным сроком 3 месяца.

3. Заместитель главного редактора подчиняется первому заместителю генерального директора ЗАО и главному редактору.

4. Заместителю главного редактора подчиняются секретарь-референт редакции, литературный редактор, штатные и нештатные корреспонденты и диспетчеры на телефоне.

5. Заместитель главного редактора в работе руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом ЗАО "Перспектива", его локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, Положением о редакции и настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности

Заместитель главного редактора должен знать

Закон о средствах массовой информации, Закон о рекламе, Положение о лицензировании отдельных видов деятельности нормы и требования, предъявляемые к подготовке статейного материала для периодических изданий, типовые технологические процессы подготовки выпуска издания и основные управленческие приемы руководства коллективом.

Заместитель главного редактора обязан

2.1. Осуществлять планирование и общее руководство редакцией.

2.2. Обеспечивать выпуск издания на уровне, позволяющем сохранять лидирующие позиции среди аналогичных изданий.

2.3. Постоянно вести работу по привлечению к публикации максимально возможное количества вакансий по Москве и Подмосковью.

2.4. Контролировать подготовку и публикацию статейных материалов.

2.5. Определять необходимость и эффективность информационного сотрудничества с различными государственными, коммерческими и общественными организациями.

2.6. Следить за рубрикацией объявлений и постоянно совершенствовать рубрикатор в соответствии с реальным наполнением газеты.

2.7. Участвовать в подготовке каждого номера газеты Перспектива, принимая решения по его наполнению и содержанию.

2.8. Вести работу со смежными отделами и подразделениями по развитию и продвижению издания.

2.9. Вносить предложения руководству ЗАО "Перспектива" по совершенствованию издания.

1. Заместитель главного редактора имеет право

3.1.Запрашивать в подразделениях ЗАО "Перспектива" и других организациях необходимую информацию для выполнения поставленных задач.

3.2. Принимать участие в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей.

3.3. Вносить предложения руководству ЗАО "Перспектива" по совершенствованию работы фирмы и взаимодействию ее подразделений.

1. Ответственность

Заместитель главного редактора несет ответственность

4.1. За неразглашение сведений о своей заработной плате и о известной ему заработной плате других сотрудников ЗАО.

4.2. За соблюдение трудовой дисциплины в редакции.

4.3. За наполнение номера материалами до кратного объема.

4.4 За полное и своевременное исполнение поручений и распоряжений руководства.

4.5 За поддержание лидирующей позиции газеты Перспектива среди аналогичных изданий.

1. Показатели успешности деятельности заместителя главного редактора

5.1. Уровень газеты Перспектива обеспечивает сохранение ее лидирующего положения.

5.2. Технология подготовки и прохождения материалов соблюдается и не вызывают претензий других подразделений ЗАО "Перспектива".

5.3. Силами редакция привлекается значительный объем вакансий.

5.4. Обеспечивается выполнение сроков и объемов статейных, компенсационных и редакционных материалов.

6. Взаимодействие

Заместитель главного редактора постоянно взаимодействует со всеми сотрудниками редакции, по мере необходимости – с руководителями других отделов и подразделений ЗАО.

7. Виды и форма оплаты

Устанавливается ежемесячный оклад согласно штатному расписанию + премия. Порядок расчета премиальных утверждается ежеквартально Генеральным директором ЗАО "Перспектива".

Инструкция составлена

___________________________________

С инструкцией ознакомлен_____________________



Copyright © 1993-2018. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25