Hr-словарь "К" - Кадровая система - кадровое агентство ФАВОРИТ

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на сайте агентства ФАВОРИТ, в каждой вакансии указаны способы связи для обсуждения деталей вакансии.
Найти вакансию

меню

РЕКРУТИНГ
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ФАВОРИТ

Кадровая система

(КС) — подсистема (ядро) социально-экономической системы организации, включающая ее трудовой потенциал (его количественные, качественные и структурные параметры), взаимодействие его различных составляющих — кадров, а также цели, нормы и механизмы их функционирования и развития. Для понимания содержания и особенностей кадровых нововведений важны следующие понятия.
Прогресс КС- переход к более совершенным и эффективным формам, целям, структуре и методам на базе постоянного поиска, разработки и реализации кадровых нововведений.
Регресс КС — ее застой, снижение достигнутого уровня, способности обеспечивать решение задач, деградация кадров, возврат к изжившим себя методам кадровой работы.
Кризис КС — глубокое расстройство и дезориентация наиболее существенных ее целей, функций, структуры, форм и методов функционирования и развития, в результате утрачиваются ключевые кадры и распадается ядро коллектива.
Стагнация КС- замедление ее функционирования и развития, не соответствующее целям и потребностям системы в данный период времени.

Стабилизация КС- приведение кадров, целей, функций, структуры, форм и методов КС в постоянное устойчивое состояние, обеспечивающее:
а) нормальное функционирование и развитие системы (при создании новой КС или после масштабных нововведений в КС);
б) функционирование КС на уровне минимально допустимых для устойчивой работы организации норм (при выходе КС из кризиса).
Развитие КС включает количественное и качественное преобразование самих кадров, субъектов (отделов, служб) управления персоналом, форм и методов работы с персоналом, причем такое преобразование включает как прогрессивную сторону (например, подготовка кадров новых профессий), так и регрессивную (например, увольнение кадров устаревших профессий, не подлежащих переподготовке).