Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию


Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

 

 

 

Обзор рынка труда за 2009 год, подготовленный по материалам исследований МКЦ Фаворит

Проблемы соискателей. Собеседование в агентстве.

Нельзя сказать, что поиск работы через агентства пользуется очень большой популярностью среди москвичей: лишь около 15% из них выбирают этот способ трудоустройства. Между тем, он может оказаться весьма эффективным. Чтобы разобраться в том, для каких соискателей сотрудничество с КА будет результативным, в чем особенности собеседования в агентстве, корреспондент "Работы для вас" провел целый день в международном кадровом центре "Фаворит" и побывал на нескольких интервью с кандидатами.

 

Работяга или офисный менеджер?

В этот день эксперт по подбору персонала Светлана Казакова подбирала руководителя транспортного отдела. Крупная, давно работающая на рынке автолизинговая компания в прошлом году организовала 2 собственных транспортных предприятия. Теперь создает третье, которое и должен будет поставить на ноги данный руководитель.

Первый претендент на должность - Николай, молодой мужчина, 28 лет, окончил МАДИ (автодорожный институт), последние 4 года работал на предприятии, закупавшем учебную литературу и школьное оборудование. Занимал должность менеджера в транспортном отделе, доставлявшем заказы клиентам по всей России. Ушел, потому что в кризис обороты предприятия резко упали, соответственно снизились и доходы сотрудников.

На первый взгляд, образование и опыт Николая вполне позволяют ему претендовать на искомую должность. Однако когда Светлана пытается задать ему более конкретные вопросы, парень явно начинает плавать.

- Вы отправляли грузы в Новосибирск и Саратов. По каким ценам?

- Ну... Я на память не могу сказать... У меня все в документах было записано.

- Хорошо. А какой грузооборот имела компания в месяц?

- Это тоже в бумагах.

Николай уходит, и Светлана коротко подводит итоги встречи: "Кандидат очень умный, интересный, но... Не под данного работодателя. Он - типичный офисный менеджер, а там нужен работяга, который засучив рукава, построил бы водителей, нашел и купил машины, рассчитал оптимальные маршруты и цены. Николаю же нужна компания, где все давно и идеально отлажено, некий японский вариант. Там мужчина будет на своем месте. В данную фирму однозначно рекомендовать его не буду.

- Светлана, а нельзя было все это выяснить по телефону? Ведь выходит, соискатель зря потерял время...

- К сожалению, не все и не всегда можно понять в коротком телефонном разговоре. Мы находим подходящего по резюме человека в интернете, либо он сам откликается на вывешенную в открытом доступе вакансию. Вы сами видели - на первый взгляд, Николай вполне подходил под выдвинутые требования. Его несоответствие выяснилось уже в процессе более глубокого прощупывания. Да и откликов сейчас поступает очень много, я сама не успеваю обзванивать всех кандидатов, мне помогают помощники-стажеры, а им иногда не хватает соответствующего опыта. И уж в любом случае, человек пришел не зря. Внесем Николая в базу данных и, вполне вероятно, завтра-послезавтра появится вакансия, идеально для него подходящая.

... А еще бы огонь в глазах

Тем временем подходит второй кандидат на данную должность. Это Валерий, мужчина 48 лет, опыт работы с 1984 года. По образованию - инженер, несколько лет трудился на заводе по переработке текстильных отходов. Затем имел два розничных магазина, которые сам ставил на ноги, был генеральным директором компании по перевозке сборных грузов. В транспорт попал случайно, знакомый из Калининграда предложил возить туда косметику и бытовую химию. В логистике не понимал ничего, но за год разобрался, с нуля поднял обороты компании до 40 тонн в неделю. Ушел все по той же причине - кризис и резкое падение доходов.

Валерий уверенно отвечает на вопросы о ценах, таможенных тарифах, контроле за водителями на маршруте, видах страхования грузов, ответственности перевозчика и т.д. Есть у него и собственная клиентская база. Единственная странность - соискатель соглашается на оклад в 2 раза меньший, чем был у него на предыдущем месте. И эксперт сразу же заостряет на этом внимание:

- Почему согласны на понижение дохода? Что ждете от нового места работы?

- В данный момент мне больше всего хочется стабильности. Устал каждый раз начинать новое дело, поднимать все с нуля. Я же еще ремонтом помещений какое-то время занимался, организовал 3 бригады...

- Хорошо, - заканчивает разговор Светлана, - я отправляю ваше резюме работодателю, в течение 2 дней придет ответ, и я вам перезвоню. Всего доброго, удачи.

Ловлю Валерия на выходе из центра.

Скажите, вы первый раз пользуетесь услугами агентства?

Как ни странно, первый. До этого всегда либо находил работу через знакомых, либо сам выступал в роли работодателя. Я отправил резюме на данную вакансию, и сотрудник центра позвонил, пригласил меня на собеседование. Однако моя основная проблема - возраст, и не думаю, что обращение в то или иное агентство может как-то переломить ситуацию.

Поговорив с соискателем, возвращаюсь к Светлане, она комментирует встречу по-своему:

Вряд ли Валерию мешает возраст. Меня насторожило другое - усталость и некое равнодушие. Там нужен человек с огоньком в глазах, инициативный, хваткий, готовый пахать и пахать. Кстати, почувствовав энтузиазм кандидата, работодатель готов и зарплату увеличить. Валерий же, как мне показалось, сейчас гораздо больше нуждается в хорошем отдыхе, чем в новой работе.

Скорость - не главное

День продолжается, и Светлану ждет новый кандидат - Елизавета, претендующая на должность экономиста на заводе по производству бумажной продукции. Опыт и образование девушки практически идеально соответствуют требованиям, заявленным в вакансии. Однако в процессе беседы возникает небольшая проблема - работать на новом месте придется в основном в программе "1С: Производство". Елизавета же не слишком уверенный ее пользователь.

"Я, безусловно, буду рекомендовать вас на эту должность, - говорит Светлана. - У вас есть день-два до встречи с непосредственным работодателем. Пожалуйста, дома просмотрите, вспомните данную программу. И на собеседовании постарайтесь убедить будущего руководителя, что освоите ее просто за 5 секунд. Тогда место гарантировано ваше".

В заключении эксперт предлагает соискательнице пройти 2 специальных теста: на внимательность и на быстроту реакции. Тесты показывают, что Елизавета - человек дотошный, скрупулезный, вдумчивый, но вот быстро переключаться с одной задачи на другую ей сложно. Однако для данного места и данной должности больше нужны тщательный сбор и точная подача информации, скорость же второстепенна.

После окончания собеседования, соискательница рассказывает мне, что к услугам агентства она прибегает не первый раз. Однако ее предыдущий опыт был негативным:

пришлось заплатить 1 500 руб. за несколько несуществующих вакансий. Поэтому получив приглашение от "Фаворита", девушка проверила репутацию центра через интернет. И только убедившись в надежности КА, отправилась на встречу с менеджером. Очень разумный и правильный подход.

Мнение эксперта

Светлана Казакова, эксперт по подбору персонала кадрового центра "Фаворит"

Соискателям, безусловно, стоит обращаться в кадровые агентства. Хорошее агентство работает только с серьезными, проверенными компаниями. Мы всегда честно расскажем, какие и где условия труда, коллектив, корпоративная культура. И обязательно подготовим человека к собеседованию. Поможем найти ответы на каверзные вопросы, предупредим, какие проблемы могут возникнуть. Например, явится кандидат в определенную компанию без галстука, там с ним даже разговаривать не станут. Он сам никогда и не поймет - почему? Мы же подскажем, как одеться, как себя вести. А это уже половина успеха.

По своему опыту могу сказать: работу находят только те люди, которые хотят и могут работать. А не просто плывущие по течению: авось повезет... авось вынесет....Тот, кто не желает взглянуть на себя критическим взглядом, как правило, обижается на нас. Так ведь гораздо проще. Приходит человек с неустроенной личной жизнью, с серьезными домашними проблемами. И что бы я ни делала, как бы ни старалась, никуда его не возьмут. Проверено неоднократно. Ведь свое неустойчивое состояние он принесет в компанию. А работодатель моментально это видит и чувствует, звонит мне и говорит: "какой-то он нестабильный, слишком эмоционально подвижный... А у нас тут сплошные стрессы, нет, нет и нет". Так что прежде чем устраиваться на работу, необходимо привести в порядок эмоции, чувства и мысли.



Copyright © 1993-2018. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25