Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию


Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

 

 

 

Статьи

6 ошибок, способных помешать воспитанию в ребенке лидерских качеств

В воспитании детей крайне важно следить за своими словами и поступками не только в общении с детьми, но и в общении со всеми остальными в присутствии детей. Постарайтесь обучать ребенка, а не только создавать ему удобные, легкие жизненные условия. 1. Вы лишаете его возможности рисковать Опасения за детей заставляют родителей окружать их заботой в попытке защитить от современного мира, где полно опасностей. Но следует помнить, что тотальное исключение всех рисков, в том числе и обоснованного, идет детям скорее во вред. Согласно данным ученых, у детей, которых излишне опекали, чаще...

Работа с удаленным персоналом, удаленные сотрудники - плюсы и минусы.

Смогут ли удаленные работники заменить офисных Из-за систематического отсутствия сотрудников на рабочем месте в течение дня расходы компаний могут увеличиваться до 25%, считает Kronos Incorporated. При этом производительность труда из-за таких отсутствий снижается на 21%. Может быть, поэтому многие компании прибегают к частичному переводу персонала из офиса на удаленную работу. По информации Исследовательского центра Superjob, сегодня в штате каждой пятой компании (22%) есть сотрудники, работающие удаленно. Заменой офису становятся дом, филиал компании, офис клиента или любое другое место,...

На работу будут брать по результатам генетического анализа

В России нет закона, запрещающего генетическое тестирование персонала. Поэтому любого работника могут отправить в генетическую лабораторию для сдачи крови. Запросить смогут у каждого В ст. 214 Трудового кодекса РФ сказано, что работник обязан "проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры". То есть если обследование будет включать в себя генетический тест, сотрудник будет вынужден пройти и его. В России закона о запрете генетической дискриминации пока нет. В США он вступил в силу осенью 2009 г., и...

Оптимальный график работы: полная, частичная занятость или freelance?

Создавая новое рабочее место, важно понимать, какие условия труда будут наиболее приемлемыми в данной конкретной ситуации. Ведь именно от этого в дальнейшем зависит эффективность сотрудника и всей компании в целом. Существует множество вариантов решения проблемы внедрения сотрудника в бизнес-процессы компании. Однако не случай или желание работодателя определяют, стоит ли нанимать специалиста на полный рабочий день или вовсе воспользоваться услугами «внештатника» или «свободного работника». При расчете эффективности потенциального сотрудника решающую роль играют 2...

Методы наставничества персонала

Наверное, можно с уверенностью заявить, что наставничество является одним из древнейших методов передачи знаний, который и сегодня широко распространён в практике обучения персонала и адаптации новых ...   Наверное, можно с уверенностью заявить, что наставничество является одним из древнейших методов передачи знаний, который и сегодня широко распространён в практике обучения персонала и адаптации новых сотрудников. В работе с кадрами наставничество относится к методу обучения персонала непосредственно на рабочем месте. Кадровое агентство "Фаворит", организовывает программы по...

РАБОТА ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРА, СПЕЦИАЛИСТ ПО ТРЕНИНГУ

В настоящее время передовые компании в борьбе с конкурентами всё больше делают ставку на программы по развитию и обучению своего персонала. Крупные кадровые агентства предлагают услуги по проведению т ... В настоящее время передовые компании в борьбе с конкурентами всё больше делают ставку на программы по развитию и обучению своего персонала. Это направление становиться одним из главных корпоративных приоритетов. Крупные кадровые агентства предлагают услуги по проведению тренингов. Кадровая и управленческая политика организаций всё больше ориентируется на обучение персонала и на повышение...

Вопросы процесса коучинга, коучинг в работе

В широком смысле слова, коучинг представляет собой процесс, направленный на достижение поставленных целей в различных сферах деятельности человека. Коуч (тренер) добивается от своих подопечных самосто ... Тема коучинга становится в наше время всё более обсуждаемой в кругах менеджеров по управлению человеческими ресурсами и специалистами по работе с кадрами. Очевидно, это связано с возросшей на рынке конкуренцией между фирмами, в которой далеко не последнюю роль играет человеческий фактор. Дело в том, что привлекательной для клиентов фирму делают не только оборудование, здания, другие...

ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ

Сформулировать понятие «деловая игра» - не такая уж простая задача. Деловую игру можно рассматривать как область деятельности или имитационный элемент, как метод обучения (исследования) или инструмент ... Среди методов обучения персонала вне рабочего места особое место занимают деловые игры. Этот метод становится всё более актуальным в связи с ростом требований к качествам профессиональных работников. Кроме усвоения сугубо профессиональных знаний в наше время немаловажными являются такие аспекты образования как работа по формирование личности, развитие творческого мышления, инициативы,...

РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Такое понятие как «работа по совместительству» известно давно и представляет собой одну из разновидностей дополнительного заработка. Каковы правовые особенности данного трудоустройства? Кто имеет прав ... На сегодняшний день на рынке труда всё чаще появляются вакансии от различных организаций для выполнения временной, разовой или сезонной работы. Кроме работодателей во временной работе или в работе по совместительству также заинтересованы и специалисты. Для них это может служить возможностью получить дополнительный заработок, попробовать себя на новом поприще, расширить свой круг...

Трудовая инспекция - действия инспектора федеральной инспекциий труда.

Как правило, от прихода на фирму федеральной инспекции труда ничего хорошего не ожидают. Для того, чтобы проверка прошла без неприятных последствий, необходимо знать свои права и соответствующие закон ... Как правило, от прихода на фирму федеральной инспекции труда с проверкой ничего хорошего не ожидают. Руководство компании всегда боится, что инспектора придерутся к каким-либо погрешностям в документации, или узнают о нарушениях прав работников из беседы с ними. Для того чтобы проверка прошла без неприятных последствий нужно в первую очередь знать свои права и законодательные акты...

Экспресс подбор кадров - экспресс-рекрутмент в действии.

Экспресс-подбор кадров - это срочный подбор специалистов чаще всего среднего или начального звена, к которым предъявляются стандартные требования. За этой услугой компании-заказчики обращаются в ка ... Экспресс-подбор каров или экспресс-рекрутмент, как следует из названия, заключается в срочном подборе специалистов чаще всего среднего или начального звена, широко распространенный на рынке труда, и к которым предъявляются стандартные требования. За этой услугой компании-заказчики обращаются в кадровые агентства в случае срочной необходимости в каком-либо специалисте. Характерной чертой...

СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК.

Собеседование при приёме на работу – это своего рода экзамен, который иногда приходиться проходить по много раз. И чаще всего его результаты зависят не только от того на сколько Вы в целом хороши или ... Для того чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу, которая позволит решить не только материальные проблемы, но и даст возможность реализовать свои профессиональные и творческие амбиции необходимо уметь правильно преподнести работодателю свою кандидатуру. Это включает в себя, помимо демонстрации профессиональных знаний, также способность убеждать руководство компании в том, что...

СТАЖИРОВКА И ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЕЖИ БЕЗ ОПЫТА

Примерно 75-80% компаний, которые имеют различную направленность экономической деятельности, привлекают на стажировку выпускников и студентов. Остальные организации отказываются в трудоустройстве моло ... В начале 1990-х годов Россию охватил не только политический и экономический кризис, но и демографический. При этом последствия последнего начали проявляться намного позже. Демографические проблемы особенно сильно чувствуются на рынке труда. В 2005 году заметно сократилось поступление абитуриентов в федеральные ВУЗы, вместо 610 800 человек, было принято 567 258. На сегодняшний день Россия...

Обучение на рабочем месте, тренинги

Эффективность деятельности их организации во многом зависит от человеческого фактора, а точнее сказать от уровня профессиональной подготовки сотрудников. При этом, нужно также учитывать быструю смену ... В наше время успеха добиваются те компании, руководители которых понимают, что эффективность деятельности их организации во многом зависит от человеческого фактора, а точнее сказать от уровня профессиональной подготовки сотрудников. При этом, нужно также учитывать быструю смену технологий и глубокую реструктуризацию экономики, что диктует необходимость постоянно повышать свою...

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Корпоративная культура или организационная культура это совокупность моделей поведения, приобретённые компанией в процессе адаптации к внешним и внутренним условиям, которые на опыте доказали свою эф ... Обсуждение вопроса о корпоративной культуре всё чаще и чаще можно встретить на форумах, конференциях, на страницах журналов и газет. Существует множество определений этого понятия, каждое из которых раскрывает его с определённой стороны. В целом корпоративную культуру или организационную культуру можно определить как совокупность моделей поведения, приобретённые компанией в процессе...

АУТСТАФФИНГ

Аутстаффинг (outstaffing) - является инструментом управления численностью персонала, дающим возможность регулировать фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате. ... Аутстаффинг (outstaffing) - является инструментом управления численностью персонала, дающим возможность регулировать фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате. Услугу аутстаффинга оказывает кадровый центр "Фаворит", оформля в свой штат уже существующих работников компании-клиента, при этом все права и обязанности работодателя переходят к поставщику...

Массовый подбор кадров

Массовый подбор кадров, также называется массовый рекрутмент или массрекрутмент, заключается в поиске и подборе кадров большой численности. Такая необходимость возникает при комплектации штата ... Массовый подбор кадров, также называется массовый рекрутмент или массрекрутмент, заключается в поиске и подборе кадров на одну должность более 5 сотрудников. Такая необходимость возникает при комплектации штата в момент открытия предприятия или компании, что требует укомплектование большого количества однотипных вакансий в очень сжатые сроки. От сроков осуществления массового рекрутмента зависит...

История рекрутмента

Рекрутмент является основной услугой предоставляемой кадровым агентством «Фаворит», которая заключается в подборе и оценке кадров для работодателя. Данный вид услуг возник в связи с возросшей необходимостью поиска... Дамы и господа! Кадровое агентство «Фаворит» свидетельствует вам свое почтение и выражает заинтересованность в организации делового взаимодействия.Мы готовы к подбору персонала высшего и среднего звена для вашей компании. Наша специализация – рекрутмент в сфере управленческого сектора. Рекрутмент является услугой, которая заключается в...

Менеджер по логистике и работе с таможней

Добрый день. подскажите могу ли я претендовать на вакансию "Менеджер по логистике и работе с таможней". При большом и разнообразном опыте работе с клиентами, знанием английского и курсами Российской Т ... Добрый день! Могу ли я претендовать на вакансию "Менеджер по логистике и работе с таможней" без опыта работы по данной специальности? У меня большой и разнообразной опыт по работе с клиентами, знаю английский, закончила курсы Российской Таможенной Академии по специальности "Специалист по таможенному оформлению". Заранее спасибо за ответ. С уважением. Анна. Ответ эксперта. С Вашим опытом...

Как вести себя на корпоративе?

Как вести себя на корпоративе? ... Традиционные корпоративы — одно из самых серьезных испытаний для любого сотрудника, не говоря уже о новичках. Идти или не идти? Как удержаться, чтобы не попасть в просак и не показаться навязчивым? Корпоратив — дело добровольное. Однако его игнорирование может быть воспринято как проявление нелояльности к компании. На самом деле не все так страшно, следует только соблюдать несложные определенные правила. Главное: беседовать на празднике о делах — дурной тон. Постарайтесь произвести впечатление человека, способного поддерживать легкую светскую беседу. Никто...

Как сохранить отношения с коллегами-друзьями после повышения в должности?

Как сохранить отношения с коллегами-друзьями после повышения в должности? ... Теперь, когда сбылись сокровенные мечты и Вы заняли руководящую должность, стоит пересмотреть стиль общения! Выделяйте людей за успешные достижения, одновременно демонстрируя собственную компетентность. Представить нового руководителя бывшим коллегам должно руководство компании. Это сразу правильно расставляет кадровые позиции. Не подчеркивайте свое превосходство, ставьте во главу угла профессионализм. Постарайтесь относиться ко всем ровно и справедливо. И главное, зарабатывайте авторитет грамотным руководством. А...

В чем преимущества поиска работы для соискателей через Кадровый Центр?

В чем преимущества поиска работы для соискателей через Кадровый Центр? ... Соискателям, безусловно, стоит обращаться в кадровые центры. Преимущество поиска работы в агентстве "Фаворит" - компания работает только с серьезными, проверенными компаниями. Мы всегда честно расскажем, какие и где условия труда, коллектив, корпоративная культура. И обязательно подготовим соискателя к собеседованию. Поможем найти ответы на каверзные вопросы, предупредим, какие проблемы могут возникнуть. Например, явится кандидат в определенную компанию без галстука, там с ним даже разговаривать не станут. Он сам...

Как пережить трудности

Когда человек долго не может найти работу, он начинает нервничать, суетиться, впадает в депрессию. Это всегда чувствуется при разговоре и сильно отпугивает работодателя. В данный момент важно не замыкаться в своих проблемах, а общаться с людьми, попавшими в подобную ситуацию. Обмен опытом и сознание того, что Вы не одиноки в своей проблеме, помогут сохранить самообладание и контроль над ситуацией. Даже если очень плохо, надо делать шаги вперед. Трудная ситуация рано или поздно разрешится. Смотрите позитивные фильмы, слушайте красивую музыку, идите к психологу или занимайтесь аутотренингом....

ПОИСК РАБОТЫ ЗАТЯНУЛСЯ?

Что делать, если поиски работы затянулись, а перспектив никаких? ... Если поиск работы слишком затянулся и финансовая ситуация приближается к критической отметке, найдите любую работу - курьером, распространителем театральных билетов, актером массовых сцен на записи телепрограмм. Это даст возможность успокоиться, прийти в себя и решить финансовые вопросы. А если серьёзно, то схема поиска работы такова: определите свою цель (желаемая должность, зарплата, компания), пройдите разные тренинги, по возможности найдите соратников для психологической поддержки и с новыми силами, активно двигаетесь...

Зачем нужен тимбилдинг? Откуда пришел тимбилдинг? Где проводить тимбилдинг?

Коллектив сотрудников и команда единомышленников — совсем не одно и то же. В первом случае коэффициент полезного действия пропорционален количеству работающих людей. Во втором, результат коллективных ... Зачем нужен тимбилдинг? Коллектив сотрудников и команда единомышленников — совсем не одно и то же. В первом случае коэффициент полезного действия пропорционален количеству работающих людей. Во втором, результат коллективных вложений во многом превосходит сумму затраченных усилий отдельно взятых сотрудников. Программы по тимбилдингу (от английского «teambuilding» - командообразование)...

Как правильно оценить свой труд при составлении резюме.

Обсуждение заработной платы - вопрос деликатный и требует особого подхода. Исход дела во многом зависит от того, насколько аргументирована Ваша позиция. ...   Обсуждение заработной платы, оценить свой труд - вопрос деликатный и требует особого подхода. Исход дела во многом зависит от того, насколько аргументирована Ваша позиция. Грамотный подход и верно выбранная стратегия позволят занять наиболее выгодные позиции на рынке труда и успешно продвигаться по служебной лестнице. Шаг 1. Пишем резюме. В анкете размер зарплаты надо указывать обязательно! Резюме с обозначением дохода "По...

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

Кадровый консалтинг представляет собой консультационные услуги, осуществляемые компанией, по вопросам кадрового делопроизводства  (учета). Данный вид услуг направлен на оказание пом ... Кадровый консалтинг представляет собой консультационные услуги, осуществляемые компанией, по вопросам кадрового делопроизводства (учета). Данный вид услуг направлен на оказание помощи менеджерами высшего звена компании в сфере управления человеческими ресурсами. На самом деле кадровый консалтинг является целым спектром услуг и включает в себя: 1. Помощь в разработке должностных инструкций, которые...

Перспективы аутстаффинга персонала в России

Закон о заемном труде, принятый в апреле Государственной Думой, вызвал бурное обсуждение. Вступит в силу он с начала 2016 года. Причины ажиотажа вполне очевидны – новые условия уменьшат число фирм, которые смогут продолжить работать в этой сфере. Теперь предоставлять персонал будут только аккредитованные агентства занятости. Высказываются опасения, что компаниям, использующим аутсорсинг и аутстаффинг персонала в России, придется менять схему своей работы. Время пока есть – в изначальных планах было вступление законопроекта в силу уже с июля 2014 года. Некоторые участники рынка нашли в...

Как проверить сотрудника на конфликтность

Лучше уже при собеседовании определить склонность соискателя к разжиганию конфликтов, чем потом гасить их в коллективе. Существует простой тест, подходящий для проверки кандидата: необходимо вызвать собеседника на спор. Точнее, задать вопрос, по которому есть официальная, общепринятая позиция и противоположная. В финансовой сфере – вопрос по бюджетированию, в бухгалтерии – по налогам. Предложите собеседнику высказать свое мнение и начните выдвигать аргументы против его позиции. Попытки кандидата спорить, повышая интонацию или агрессивно, означают, что тест не пройден. Сдержанный человек...

Тренинги, обучение персонала и эффективное использование кадрового ресурса

Крупнейшие компании в условиях конкурентной борьбы одним из главных приоритетов для себя считают обучение персонала и эффективное использование кадрового ресурса. Помочь им в этом могут кадровые агентства, предлагающие услуги проведения тренингов. В возникших в нашей стране новых экономических условиях прежняя система повышения квалификации не работала, и пришлось обращаться к западной практике. Так в отечественную систему обучения персонала пришло слово «тренинг». Тренинг-специалисты используют в своей работе широкий спектр методов обучения, подбирая программу в каждом конкретном случае в...

Как искать работу после длительного перерыва?

Здравствуйте. Почти пять месяцев в поиске. Если даже и приходит ответ, то в основном с извинениями. Мне 50. Начинал работу в строительной организации плотником, дошел до руководителя. последнее время работал механиком на ЖД транспотре и начальником ремонтно-строительного участка. Получилось так, что мне пришлось уволиться. Проживаю в Иркутской области, согласен на любую работу, комнадировки, вахты и .т.п. Посоветуйте куда обратиться по поводу работы. С уважением Евгений Борисович Рязанцев. Ответ эксперта кадрового центра. Спрашивайте о работе у знакомых, просматривайте объявления о...

Самые распространенные способы мошенничества со стороны нечестных работодателей

1. Деньги. «Все сотрудники нашей компании должны пройти обучение за свой счёт, только после этого их оформляют на работу». «Чтобы начать работать, вам нужно приобрести необходимое оборудование и спецодежду». «Нам требуются деньги на ваше оформление — позже мы добавим их к вашей первой зарплате». Формулировки могут отличаться, просто запомните — вы пришли работать, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их. Все вышеприведенные случаи — это обман и мошенничество! Работодатель не имеет права требовать деньги в качестве предоплаты или...

Рациональная организация малого бизнеса

1. На практике существует 2 основных способа рационально организовать бизнес: японский и европейский. Если вы выберете европейский метод, то изначально нужно распределить должности, зарплаты, а уже из этого собрать так называемый бизнес-пазл. При использовании японского подхода сначала понадобится описать сам процесс, который поможет превратить заготовку в готовое изделие. Многие являются ярыми сторонниками японского способа. Почему? А вы сравните отечественную «Калину» и японскую «Тойоту» этого же класса.  2. Человек, который устраивается на ваше предприятие в...

Методы обучения сотрудников на рабочем месте – наставничество, коучинг, buddying, shadowing или же ротация и secondment?

Многие компании прибегают к наставничеству. Другие же похожие способы обучения сотрудников на рабочем месте пока отечественными работодателями изучены слабо. Каждый из них обладает своими особенностями, придающими системе обучения в целом большую универсальность. Какой для вас будет лучший метод обучения сотрудников? Наставничество Наставничество осуществляется более опытным сотрудником по отношению к менее опытному или сразу к группе сотрудников. Опыт и авторитет наставника в данном случае повышают уровень доверия обучаемых к нему. Обучение по методу наставничества применимо там, где...

Как правильно рассчитать декретные выплаты

В 2013 году была изменена система расчета пособий по беременности и родам. Теперь, по общему правилу, размер единовременной выплаты определяется исходя из среднего заработка сотрудницы за 2 последних года. Но, как известно, нет правил без исключений. Расчет пособия при рождении ребенка всегда был делом непростым. Но со вступлением в силу нововведений особенно остро возникает вопрос о том, как правильно рассчитать декретные. От каких условий зависит итоговая сумма? Длительность отпуска Эта величина может составлять от 140 до 194 дней. За исходное значение в 140 дней принимается рождение 1...

Нанять опытного специалиста или обучить

Нанять опытного специалиста или обучить "новичка"? Квалификация, опыт, навыки, достижения - основные строки резюме, которыми кадровый специалист интересуется в первую очередь. Но не всегда сотрудник, проработавший хотя бы несколько лет, может быть эффективен.   Считается, что чем больше "стаж", тем лучше. Ведь маститый сотрудник знает многое о том, как работать, какие "подводные камни" поджидают его в той или иной ситуации. Он всегда уверен в своих действиях, ему не нужно "с нуля" постигать простые истины. Однако, и в найме неопытного новичка есть свои "плюсы".  В каких же...

Тайный помощник для вашего бизнеса

Кто может быть «тайным помощником для вашего бизнеса»? Как он может помочь увидеть то, что незаметно руководителю? Это не «секретный агент», а простой клиент. А точнее человек, который «вооружен» диктофоном и анкетой с ручкой. В его обязанности входит не только совершение покупки, но и оценка обслуживания и того, как ему продают товар. Хотя на первый взгляд такая проверка выглядит достаточно просто, она весьма действенная и эффективная. Давайте рассмотрим на примере. Допустим, вы владеете магазином запчастей. Он располагается в удачном месте и...

Кому трудно найти работу в кризис

Не секрет, что в период кризиса, в нашей стране значительно увеличилось количество безработных. Некоторые профессии пострадали от этого больше, другие – меньше. Кому же трудно найти работу в кризис? Нестабильность экономической ситуации всегда сказывается и на рынке труда. Начиная с декабря 2014 года и до сих пор, прокатилось несколько волн сокращений и увольнений. Каждый пятый житель страны столкнулся с тем, что их уволили, сократили, перевели на неполный рабочий день и т.п. На данный момент очевидными становятся проблемы, связанные с поиском работы. Но каким специалистам труднее...

Как поколение Y в разных странах использует новые технологии

Уважаемые миллионеры, известно ли вам, как поколение Y в разных странах использует новые технологии? Поколением Y (или поколением милленитов) называют людей, родившихся после 1982 года, и достигших высоких результатов в цифровой и электронной  технологии. Надо отметить, что крупные бизнесмены всех стран возлагают большие надежды именно на миллениалов – молодых, но целеустремленных и амбициозных специалистов. Эти талантливые и увлеченные «ай- тишники» смело берутся за любой проект, новые программы и digital – системы, выводя свои возможности на новый уровень....

Работа кадровика в ВУЗе: поиск потенциальных сотрудников

Надо признать, что очень эффективной является работа кадровика в ВУЗе: поиск потенциальных сотрудников следует начинать именно оттуда. Для работы с ВУЗами специалисты агентства «Фаворит» рекомендуют выбирать специальные корпоративные программы в соответствии с параметрами свободных вакансий. Чем больше талантливых специалистов требуется на предприятие, тем активнее надо работать с ВУЗами.      Среди возможных вариантов взаимодействия следует обозначить: Сайт ВУЗа; Доска объявления учебного заведения; Стажировка студентов; Ярмарка вакансий; Сообщества...

Какие требования предъявляются к специалисту HR-брендинга?

Позитивный HR-бренд компании-работодателя является несомненным преимуществом на рынке трудовых ресурсов, поскольку бренд обеспечивает: Привлечение эффективных и талантливых специалистов (когда бренд работодателя хорошо известен, ему больше доверяют); Стабильность коллектива, снижает или полностью исключает текучесть кадров; Увеличение лояльности сотрудников; Существенное сокращение затрат, связанных с подбором персонала; Высокую степень доверия на рынке услуг. Для создания и повышения положительного HR-имиджа компании-работодателя необходимо планирование и продвижение работы,...



Copyright © 1993-2018. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25