Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию


Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

 

 

 

Статьи

6 ошибок, способных помешать воспитанию в ребенке лидерских качеств

В воспитании детей крайне важно следить за своими словами и поступками не только в общении с детьми, но и в общении со всеми остальными в присутствии детей. Постарайтесь обучать ребенка, а не только создавать ему удобные, легкие жизненные условия. 1. Вы лишаете его возможности рисковать Опасения за детей заставляют родителей окружать их заботой в попытке защитить от современного мира, где полно опасностей. Но следует помнить, что тотальное исключение всех рисков, в том числе и обоснованного, идет детям скорее во вред. Согласно данным ученых, у детей, которых излишне опекали, чаще...

Работа с удаленным персоналом, удаленные сотрудники - плюсы и минусы.

Из-за систематического отсутствия сотрудников на рабочем месте в течение дня расходы компаний могут увеличиваться до 25%, считает Kronos Incorporated. При этом производительность труда из-за таких отсутствий снижается на 21%. Смогут ли удаленные работники заменить офисных Может быть, поэтому многие компании прибегают к частичному переводу персонала из офиса на удаленную работу. По информации Исследовательского центра Superjob, сегодня в штате каждой пятой компании (22%) есть сотрудники, работающие удаленно. Заменой офису становятся дом, филиал компании, офис клиента или любое другое место,...

Поколение Y в разных странах

Поколением Y (или поколением милленитов) называют людей, родившихся после 1982 года, и достигших высоких результатов в цифровой и электронной  технологии. Надо отметить, что крупные бизнесмены всех стран возлагают большие надежды именно на миллениалов – молодых, но целеустремленных и амбициозных специалистов. Эти талантливые и увлеченные «айтишники» смело берутся за любой проект, новые программы и digital – системы, выводя свои возможности на новый уровень. Руководители крупных международных проектов с интересом наблюдают за развитием IT-индустрии. Специалисты...

Оптимальный график работы: полная, частичная занятость или freelance?

Создавая новое рабочее место, важно понимать, какие условия труда будут наиболее приемлемыми в данной конкретной ситуации. Ведь именно от этого в дальнейшем зависит эффективность сотрудника и всей компании в целом. Существует множество вариантов решения проблемы внедрения сотрудника в бизнес-процессы компании. Однако не случай или желание работодателя определяют, стоит ли нанимать специалиста на полный рабочий день или вовсе воспользоваться услугами «внештатника» или «свободного работника». При расчете эффективности потенциального сотрудника решающую роль играют 2...

Какие требования предъявляются к специалисту HR-брендинга?

Позитивный HR-бренд компании-работодателя является несомненным преимуществом на рынке трудовых ресурсов, поскольку бренд обеспечивает: Привлечение эффективных и талантливых специалистов (когда бренд работодателя хорошо известен, ему больше доверяют); Стабильность коллектива, снижает или полностью исключает текучесть кадров; Увеличение лояльности сотрудников; Существенное сокращение затрат, связанных с подбором персонала; Высокую степень доверия на рынке услуг. Для создания и повышения положительного HR-имиджа компании-работодателя необходимо планирование и продвижение работы,...

ЧТО ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ СПЕЦИАЛИСТ ПО ТРЕНИНГУ? (РАБОТА ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРА)

В настоящее время передовые компании в борьбе с конкурентами всё больше делают ставку на программы по развитию и обучению своего персонала. Это направление становиться одним из главных корпоративных приоритетов. Крупные кадровые агентства предлагают услуги по проведению тренингов. Кадровая и управленческая политика организаций всё больше ориентируется на обучение персонала и на повышение эффективности использования человеческого ресурса. Передовые менеджеры, добившиеся больших успехов в бизнесе, отмечают, что прилагаемые с их стороны усилия в плане обучения персонала и повышения...

Методы наставничества персонала

Можно с уверенностью заявить, что наставничество является одним из древнейших методов передачи знаний, который и сегодня широко распространён в практике обучения персонала и адаптации новых сотрудников. В работе с кадрами наставничество относится к методу обучения персонала непосредственно на рабочем месте. Кадровое агентство "Фаворит", организовывает программы по стажировке для начинающих специалистов. Процесс обучения происходит в реальной рабочей обстановке, примерами служат реальные профессиональные задачи, которые обучающийся решает под руководством высококвалифицированного специалиста...

Вопросы процесса коучинга, коучинг в действии

В широком смысле слова, коучинг представляет собой процесс, направленный на достижение поставленных целей в различных сферах деятельности человека. Коуч (тренер) добивается от своих подопечных самостоятельности. Тема коучинга становится в наше время всё более обсуждаемой в кругах менеджеров по управлению человеческими ресурсами и специалистами по работе с кадрами. Очевидно, это связано с возросшей на рынке конкуренцией между фирмами, в которой далеко не последнюю роль играет человеческий фактор. Дело в том, что привлекательной для клиентов фирму делают не только оборудование, здания, другие...

Деловые игры

Сформулировать понятие «деловая игра» - не такая уж простая задача. Деловую игру можно рассматривать как область деятельности или имитационный элемент, как метод обучения (исследования).  Среди методов обучения персонала вне рабочего места особое место занимают деловые игры. Этот метод становится всё более актуальным в связи с ростом требований к качествам профессиональных работников. Кроме усвоения сугубо профессиональных знаний в наше время немаловажными являются такие аспекты образования как работа по формирование личности, развитие творческого мышления, инициативы,...

РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

На сегодняшний день на рынке труда всё чаще появляются вакансии от различных организаций для выполнения временной, разовой или сезонной работы. Кроме работодателей во временной работе или в работе по совместительству также заинтересованы и специалисты. Для них это может служить возможностью получить дополнительный заработок, попробовать себя на новом поприще, расширить свой круг профессиональных интересов. Поэтому в работе по совместительству могут найти выгоду обе стороны. Такое понятие как работа по совместительству известно давно и представляет собой одну из разновидностей дополнительного...

Экспресс подбор кадров

Экспресс-подбор кадров - это срочный подбор специалистов чаще всего среднего или начального звена, к которым предъявляются стандартные требования. За этой услугой компании-заказчики обращаются в кадровые агентства. Экспресс-подбор кадров или экспресс-рекрутмент, как следует из названия, заключается в срочном подборе специалистов чаще всего среднего или начального звена, широко распространенный на рынке труда, и к которым предъявляются стандартные требования. За этой услугой компании-заказчики обращаются в кадровые агентства в случае срочной необходимости в каком-либо...

СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Собеседование при приёме на работу – это своего рода экзамен, который иногда приходиться проходить по много раз. И чаще всего его результаты зависят не только от того на сколько Вы в целом хороши или успешны. Для того чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу, которая позволит решить не только материальные проблемы, но и даст возможность реализовать свои профессиональные и творческие амбиции необходимо уметь правильно преподнести работодателю свою кандидатуру. Это включает в себя, помимо демонстрации профессиональных знаний, также способность убеждать руководство компании в...

СТАЖИРОВКА И ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЕЖИ

Примерно 75-80% компаний, которые имеют различную направленность экономической деятельности, привлекают на стажировку выпускников и студентов. Остальные организации отказываются в трудоустройстве молодежи. В начале 1990-х годов Россию охватил не только политический и экономический кризис, но и демографический. При этом последствия последнего начали проявляться намного позже. Демографические проблемы особенно сильно чувствуются на рынке труда. В 2005 году заметно сократилось поступление абитуриентов в федеральные ВУЗы, вместо 610 800 человек, было принято 567 258. На сегодняшний день Россия...

Обучение на рабочем месте, тренинги

Эффективность деятельности их организации во многом зависит от человеческого фактора, а точнее сказать от уровня профессиональной подготовки сотрудников. При этом, нужно также учитывать быструю смену обстоятельств. В наше время успеха добиваются те компании, руководители которых понимают, что эффективность деятельности их организации во многом зависит от человеческого фактора, а точнее сказать от уровня профессиональной подготовки сотрудников. При этом, нужно также учитывать быструю смену технологий и глубокую реструктуризацию экономики, что диктует необходимость постоянно повышать свою...

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Корпоративная культура или организационная культура это совокупность моделей поведения, приобретённые компанией в процессе адаптации к внешним и внутренним условиям, которые на опыте доказали свою эффективность. Обсуждение вопроса о корпоративной культуре всё чаще и чаще можно встретить на форумах, конференциях, на страницах журналов и газет. Существует множество определений этого понятия, каждое из которых раскрывает его с определённой стороны. В целом корпоративную культуру или организационную культуру можно определить как совокупность моделей поведения, приобретённые компанией в процессе...

Что такое Аутстаффинг?

Аутстаффинг (outstaffing) - является инструментом управления численностью персонала, дающим возможность регулировать фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате. Услугу аутстаффинга оказывает кадровый центр Фаворит, оформляя в свой штат уже существующих работников компании-клиента, при этом все права и обязанности работодателя переходят к поставщику услуги, в то время как сотрудники продолжают выполнять свои обязанности на прежнем месте. Агентство берёт на себя оформление трудовых отношений, кадровое делопроизводство, начисление и выплату заработной...

Массовый подбор кадров

Массовый подбор кадров, также называется массовый рекрутмент или массрекрутмент, заключается в поиске и подборе кадров на одну должность более 5 сотрудников. Такая необходимость возникает при комплектации штата в момент открытия предприятия или компании, что требует укомплектование большого количества однотипных вакансий в очень сжатые сроки. От сроков осуществления массового рекрутмента зависит открытие и начало функционирования предприятия, а это в свою очередь влияет на размер гонорара агентству, ожидаемый от данного проекта. Данная услуга, оказывается Международным кадровым центром...

История рекрутмента

Рекрутмент является основной услугой предоставляемой кадровым агентством «Фаворит», которая заключается в подборе и оценке кадров для работодателя.  Рекрутмент является услугой, которая заключается в подборе и оценке кадров для работодателя. Данный вид услуг возник в связи с возросшей необходимостью поиска высококвалифицированных работников и руководящих кадров. История рекрутмента, как платной услуга, начинается с ХVIII, когда в Европе быстрыми темпами развивалась промышленность, что обуславливало потребность в поиске грамотных специалистов. Первая частная служба,...

Как вести себя на корпоративе?

Как вести себя на корпоративе? ... Традиционные корпоративы — одно из самых серьезных испытаний для любого сотрудника, не говоря уже о новичках. Идти или не идти? Как удержаться, чтобы не попасть в просак и не показаться навязчивым? Корпоратив — дело добровольное. Однако его игнорирование может быть воспринято как проявление нелояльности к компании. На самом деле не все так страшно, следует только соблюдать несложные определенные правила. Главное: беседовать на празднике о делах — дурной тон. Постарайтесь произвести впечатление человека, способного поддерживать легкую...

Преимущества поиска работы для соискателей через Кадровый Центр

В чем преимущества поиска работы для соискателей через Кадровый Центр Фаворит?  Соискателям, безусловно, стоит обращаться в кадровые центры. Преимущество поиска работы в агентстве "Фаворит" - компания работает только с серьезными, проверенными компаниями. Мы всегда честно расскажем, какие и где условия труда, коллектив, корпоративная культура. И обязательно подготовим соискателя к собеседованию. Поможем найти ответы на каверзные вопросы, предупредим, какие проблемы могут возникнуть. Например, явится кандидат в определенную компанию без галстука, там с ним даже разговаривать не станут....

Как пережить трудности поиска работы

Когда человек долго не может найти работу, он начинает нервничать, суетиться, впадает в депрессию. Это всегда чувствуется при разговоре и сильно отпугивает работодателя. В данный момент важно не замыкаться в своих проблемах, а общаться с людьми, попавшими в подобную ситуацию. Обмен опытом и сознание того, что Вы не одиноки в своей проблеме, помогут сохранить самообладание и контроль над ситуацией. Даже если очень плохо, надо делать шаги вперед. Трудная ситуация рано или поздно разрешится. Смотрите позитивные фильмы, слушайте красивую музыку, идите к психологу или занимайтесь аутотренингом....

ПОИСК РАБОТЫ ЗАТЯНУЛСЯ?

Что делать, если поиски работы затянулись, а перспектив никаких? Если поиск работы слишком затянулся и финансовая ситуация приближается к критической отметке, найдите любую работу - курьером, распространителем театральных билетов, актером массовых сцен на записи телепрограмм. Это даст возможность успокоиться, прийти в себя и решить финансовые вопросы. А если серьёзно, то схема поиска работы такова: определите свою цель (желаемая должность, зарплата, компания), пройдите разные тренинги, по возможности найдите соратников для психологической поддержки и с новыми силами, активно двигаетесь...

Зачем нужен тимбилдинг, откуда пришел, где проводить?

Коллектив сотрудников и команда единомышленников — совсем не одно и то же. Как проходит тимбилдинг? Есть общие правила, по которым строятся все мероприятия по командообразованию, независимо от формата и место проведения. 1. Все участники проекта делятся по командам. Деление проходит заранее или непосредственно на месте. В зависимости от задач проекта состав команд формируется посредством случайного выбора или целенаправленно для коммуникации конкретных сотрудников. 2.Команды выбирают капитанов, придумывают себе название и девиз, (которые используют для поддержания командного духа и...

Как правильно оценить свой труд при составлении резюме

Обсуждение заработной платы - вопрос деликатный и требует особого подхода. Исход дела во многом зависит от того, насколько аргументирована Ваша позиция. Обсуждение заработной платы, оценить свой труд - вопрос деликатный и требует особого подхода. Исход дела во многом зависит от того, насколько аргументирована Ваша позиция. Грамотный подход и верно выбранная стратегия позволят занять наиболее выгодные позиции на рынке труда и успешно продвигаться по служебной лестнице. Шаг 1. Пишем резюме. В анкете размер зарплаты надо указывать обязательно! Резюме с обозначением дохода "По договоренности",...

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

Кадровый консалтинг представляет собой консультационные услуги, осуществляемые компанией, по вопросам кадрового делопроизводства (учета). Данный вид услуг направлен на оказание помощи менеджерами высшего звена компании в сфере управления человеческими ресурсами. На самом деле кадровый консалтинг является целым спектром услуг и включает в себя: 1. Помощь в разработке должностных инструкций, которые представляют собой документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности сотрудников. Данный документ разрабатываются менеджерами подразделений для своих непосредственных...

На работу будут брать по результатам генетического анализа - правда или вымысел?

В России нет закона, запрещающего генетическое тестирование персонала. Поэтому любого работника могут отправить в генетическую лабораторию для сдачи крови. Запросить смогут у каждого В ст. 214 Трудового кодекса РФ сказано, что работник обязан "проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры". То есть если обследование будет включать в себя генетический тест, сотрудник будет вынужден пройти и его. В России закона о запрете генетической дискриминации пока нет. В США он вступил в силу осенью 2009 г., и...

Перспективы аутстаффинга персонала

Закон о заемном труде, принятый в апреле Государственной Думой, вызвал бурное обсуждение. Вступит в силу он с начала 2016 года. Причины ажиотажа вполне очевидны – новые условия уменьшат число фирм, которые смогут продолжить работать в этой сфере. Теперь предоставлять персонал будут только аккредитованные агентства занятости. Высказываются опасения, что компаниям, использующим аутсорсинг и аутстаффинг персонала в России, придется менять схему своей работы. Время пока есть – в изначальных планах было вступление законопроекта в силу уже с июля 2014 года. Некоторые участники рынка...

Как проверить сотрудника на конфликтность

Лучше уже при собеседовании определить склонность соискателя к разжиганию конфликтов, чем потом гасить их в коллективе. Существует простой тест, подходящий для проверки кандидата: необходимо вызвать собеседника на спор. Точнее, задать вопрос, по которому есть официальная, общепринятая позиция и противоположная. В финансовой сфере – вопрос по бюджетированию, в бухгалтерии – по налогам. Предложите собеседнику высказать свое мнение и начните выдвигать аргументы против его позиции. Попытки кандидата спорить, повышая интонацию или агрессивно, означают, что тест не пройден. Сдержанный...

Эффективное использование кадрового ресурса

Крупнейшие компании в условиях конкурентной борьбы одним из главных приоритетов для себя считают обучение персонала и эффективное использование кадрового ресурса. Помочь им в этом могут кадровые агентства, предлагающие услуги проведения тренингов. В возникших в нашей стране новых экономических условиях прежняя система повышения квалификации не работала, и пришлось обращаться к западной практике. Так в отечественную систему обучения персонала пришло слово «тренинг». Тренинг-специалисты используют в своей работе широкий спектр методов обучения, подбирая программу в каждом...

Как искать работу после длительного перерыва?

Здравствуйте. Почти пять месяцев в поиске. Если даже и приходит ответ, то в основном с извинениями. Мне 50. Начинал работу в строительной организации плотником, дошел до руководителя. последнее время работал механиком на ЖД транспотре и начальником ремонтно-строительного участка. Получилось так, что мне пришлось уволиться. Проживаю в Иркутской области, согласен на любую работу, командировки, вахты и .т.п. Посоветуйте куда обратиться по поводу работы. С уважением Евгений Борисович Рязанцев. Ответ эксперта кадрового центра. Спрашивайте о работе у знакомых, просматривайте объявления о...

Распространенные способы мошенничества со стороны нечестных работодателей

1. Деньги. «Все сотрудники нашей компании должны пройти обучение за свой счёт, только после этого их оформляют на работу». «Чтобы начать работать, вам нужно приобрести необходимое оборудование и спецодежду». «Нам требуются деньги на ваше оформление — позже мы добавим их к вашей первой зарплате». Формулировки могут отличаться, просто запомните — вы пришли работать, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их. Все вышеприведенные случаи — это обман и мошенничество! Работодатель не имеет права требовать деньги в качестве предоплаты или...

Рациональная организация малого бизнеса

1. На практике существует 2 основных способа рационально организовать бизнес: японский и европейский. Если вы выберете европейский метод, то изначально нужно распределить должности, зарплаты, а уже из этого собрать так называемый бизнес-пазл. При использовании японского подхода сначала понадобится описать сам процесс, который поможет превратить заготовку в готовое изделие. Многие являются ярыми сторонниками японского способа. Почему? А вы сравните отечественную «Калину» и японскую «Тойоту» этого же класса.  2. Человек, который устраивается на ваше предприятие в...

Методы обучения сотрудников на рабочем месте

Многие компании прибегают к наставничеству. Другие же похожие способы обучения сотрудников на рабочем месте пока отечественными работодателями изучены слабо. Каждый из них обладает своими особенностями, придающими системе обучения в целом большую универсальность. Какой для вас будет лучший метод обучения сотрудников? Наставничество Наставничество осуществляется более опытным сотрудником по отношению к менее опытному или сразу к группе сотрудников. Опыт и авторитет наставника в данном случае повышают уровень доверия обучаемых к нему. Обучение по методу наставничества применимо там, где...

Рассчитать декретные выплаты

В 2013 году была изменена система расчета пособий по беременности и родам. Теперь, по общему правилу, размер единовременной выплаты определяется исходя из среднего заработка сотрудницы за 2 последних года. Но, как известно, нет правил без исключений. Расчет пособия при рождении ребенка всегда был делом непростым. Но со вступлением в силу нововведений особенно остро возникает вопрос о том, как правильно рассчитать декретные. От каких условий зависит итоговая сумма? Длительность отпуска Эта величина может составлять от 140 до 194 дней. За исходное значение в 140 дней принимается рождение 1...

Нанять опытного специалиста или обучить новичка?

Квалификация, опыт, навыки, достижения - основные строки резюме, которыми кадровый специалист интересуется в первую очередь. Но не всегда сотрудник, проработавший хотя бы несколько лет, может быть эффективен. Считается, что чем больше "стаж", тем лучше. Ведь маститый сотрудник знает многое о том, как работать, какие "подводные камни" поджидают его в той или иной ситуации. Он всегда уверен в своих действиях, ему не нужно "с нуля" постигать простые истины. Однако, и в найме неопытного новичка есть свои "плюсы".  В каких же случаях графе "опыт работы" не следует придавать особенного...

Тайный помощник для вашего бизнеса

Кто может быть «тайным помощником для вашего бизнеса»? Как он может помочь увидеть то, что незаметно руководителю? Это не «секретный агент», а простой клиент. А точнее человек, который «вооружен» диктофоном и анкетой с ручкой. В его обязанности входит не только совершение покупки, но и оценка обслуживания и того, как ему продают товар. Хотя на первый взгляд такая проверка выглядит достаточно просто, она весьма действенная и эффективная. Давайте рассмотрим на примере. Допустим, вы владеете магазином запчастей. Он располагается в удачном месте и...

Кому трудно найти работу в кризис

Не секрет, что в период кризиса, в нашей стране значительно увеличилось количество безработных. Некоторые профессии пострадали от этого больше, другие – меньше. Кому же трудно найти работу в кризис? Нестабильность экономической ситуации всегда сказывается и на рынке труда. Начиная с декабря 2014 года и до сих пор, прокатилось несколько волн сокращений и увольнений. Каждый пятый житель страны столкнулся с тем, что их уволили, сократили, перевели на неполный рабочий день и т.п. На данный момент очевидными становятся проблемы, связанные с поиском работы. Но каким специалистам труднее...

Работа кадровика в ВУЗе: поиск потенциальных сотрудников

Надо признать, что очень эффективной является работа кадровика в ВУЗе: поиск потенциальных сотрудников следует начинать именно оттуда. Для работы с ВУЗами специалисты агентства «Фаворит» рекомендуют выбирать специальные корпоративные программы в соответствии с параметрами свободных вакансий. Чем больше талантливых специалистов требуется на предприятие, тем активнее надо работать с ВУЗами.    Среди возможных вариантов взаимодействия следует обозначить: Сайт ВУЗа; Доска объявления учебного заведения; Стажировка студентов; Ярмарка вакансий; Сообщества...



Copyright © 1993-2018. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25