Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.
Найти вакансию


Фаворит
Международный кадровый центр

8 (495) 988-55-25 работодателям vip@favjob.ru

 

 

 

Вознаграждение

Один из основных элементов системы мотивации и стимулирования труда персонала. В рамках теории мотивации. Вознаграждение - это все то, что представляет для работника ценность или может казаться ему ценным. Различают Вознаграждение внутреннее и внешнее.
Внутреннее В. - это ценности, приписываемые человеком процессу совершения работы, например, функциональное содержание трудовой деятельности (по Ф. Герцбергу, "работа сама по себе"), или по достижению поставленных целей. Внутреннее В. удовлетворяет потребности высшего порядка и связано с самореализацией личности.
Внешнее В. - все то, что в рамках мотиваций имеет какую-либо ценность для сотрудников организации и может быть предложено им в качестве стимула к работе. В первую очередь, это материальное В.: заработная плата и различного рода дополнительные выплаты, включая разовые премии к праздникам, разнообразные льготы и скидки цен при оплате проезда, гостиниц в деловых командировках и т.п. Внешнее В. может выступать в виде различных социальных благ, престижного помещения для работы и т.д. В. должны поддерживать соперничество между работниками, поощрять инициативу; особо выделять выдающихся работников, вносящих заметный вклад в экономический успех своей фирмы. Среди требований, предъявляемых к В., особое место занимает требование справедливости В. Оно рассматривается как одно из важнейших условий эффективности всей системы стимулирования. В ст. 23 Всеобщей декларации прав человека говорится: "Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи".



Copyright © 1993-2018. Кадровое агентство в Москве МКЦ «Фаворит»
8 (495) 988-55-25